Cançons, videotrucades, berenars virtuals, microrelats… les diferents xarxes han facilitat que l’activisme LGTBI no resti confinat durant l’estat d’alarma.
Recuperar la història o bé fer noves reivindicacions, els objectius han estat molt però les diferents entitats i espais LGTBI no han volgut restar invisibles durant el confinament
En aquests dies la invisibilització era un risc i trencar-la un repte. Alhora s’han denunciat múltiples agressions LGTBIfobes aprofitants els pocs espais de passeig o compres
El confinament i l’aïllament social, així com els excessos que s’han detectat han estat un problema per al co·lectiu, però també un repte per l’activisme.
Ser visibles, mostrar-se, tenir la capacitat de reinvenció, reivindicació i resposta a una situació que sembla un adistopia i que porta de nou risc a les persones LGTBI, especialment les més vulnerabilitzades.

Crear espais de suport mutu, celebrar conjuntament Sant Jordi, reivindicar la visibilitat lesbiana… han estat algunes de les accions. La gent s’ha fet visible i ha mostrar l’espontaneitat, lligada a les diferents crides de la comunitat.

Cuidar-se, individualment i en comunitat, seguir reivindicant drets, donar suport en l’aïllament, crear nous reptes i il·lusions per la sortida, molts han estat els objectius, moltes les necessitats, moltes les voluntats per superar-ho com a col·lectiu i no recular en drets.

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Jueves 30 de abril a las 18h se estrena “Cua de Sirena”, un cortometraje de animación Stop-Motion de 8 minutos producido por la entidad Actuavallès y basado en el álbum infantil ilustrado “Cua de Sirena”.

Después de un año de producción, se exhibe este cortometraje entorno la diversidad y la no discriminación. “Cua de Sirena” es un cortometraje que pretende sensibilizar en torno a los estereotipos de género y la diversidad, así como fomentar el libre desarrollo de la identidad y de la expresión del género de los niños y jóvenes para una protección efectiva de la igualdad de trato y oportunidades

El mismo día del estreno se hará un debate con todo el equipo de producción para explicar el proyecto y realizar un coloquio. A partir del día 30 el cortometraje estará disponible online.

Para ver el estreno y el posterior coloquio es necesario registrarse aquí: https://forms.gle/yfG2EfbwUrd3aQb48

talcomsom

TALCOMSOM és l’associació de lesbianes, gais, transsexuals, transgèneres i bisexuals (LGTB) de Vic i la comarca d’Osona, creada per ser un punt de trobada del col·lectiu a la Catalunya Central. Per això també realitzen activitats a les comarques del Berguedà, Garrotxa, Moianès i Ripollès.

L’associació neix el 2008, per la iniciativa d’un grup de Lesbianes, Gais, Transsexuals, Transgènere i Bisexuals de la comarca d’Osona, i des de llavors realitzen trobades, activitats de lleure i cultura, festes, i també actes reivindicatius, intentant trobar l’equilibri entre lleure i reivindicació alhora que busquen activitats atractives per tothom.

En aquest video tres persones voluntàries i amb diferents càrrecs dins de la junta ens expliquen una mica d’història de l’associació, com es coordinen amb les altres comarques de la Catalunya central i què significa per a elles el fet de participar en el voluntariat d’una entitat LGTB.

web i contacte: http://www.talcomsom.org/
Centre Cívic Can Pau Raba – C. Raval Cortines, 24 – 08500 – Vic (Hores convingudes)
660.863.888 (de 19h a 22h) – També whatsapp
info@talcomsom.org

El psicólogo Gabriel J. Martín especializado en psicología gay y Paula Alcaide, psicóloga especializada en mujeres lesbianas y bisexuales nos cuentan cuáles son las cuestiones más preguntadas en su consulta y cuáles son los factores emocionales más importantes para el bienestar emocional de las personas LGTB .

Cada uno desde su ámbito y su visión de género tratan temas como la autoaceptación y autoafirmación, la salida del armario, la socialización y la importancia de las amistades. También nos explican cómo han evolucionado las consultas a lo largo del tiempo que llevan ejerciendo como psicólogo y psicóloga.

Vídeo grabado en el hotel Axel.

Las personas mayores gays, lesbianas, transexuales y bisexuales pueden llegar a sufrir una doble discriminación debida a la homofobia y al edatismo en el caso de las mujeres triple discriminación se le añade el ser mujeres. A eso juntamos la represión que han podido llegar a sufrir las personas no heterosexuales años atrás…

Vuelve de nuevo la translaboral el 22/11 en su segunda edición.  Estas jornadas que se realizan en Sabadell buscan no tan solo generar espacios de sensibilización y visibilización de la gran problemática de las personas trans*, la NO inserción laboral de este sector de la población.

Y no solo se generan estos espacios, que también son de vital importancia, sino que se ejerce un posicionamiento político, las personas trans* son visibles y la aceptación social debe pasar por aceptar que la diversidad social nos enriquece a todas y a todos.

Para conseguir una inserción laboral, ser trans* no es ninguna dificultad en sí misma, que se note que somos trans* es la gran dificultad.

Debemos explicar la identidad de género desde el principio cada vez que realizamos una entrevista de trabajo, con todo el consumo de energía, medios y falta de atención por parte de la empresa, que todo ello origina. Cuando se “nota” que somos trans* se convierte la entrevista en otra cosa, que nada tiene que ver con conseguir ese puesto de trabajo.

Estos espacios políticos de visibilización de una exclusión social son extremadamente necesarios, en ellos no solo nos reunimos para hacer frente a esta exclusión, no solo a que participen actores sociales, institucionales y laborales, sino que participamos todas y todos en poner en valor que las empresas respeten el principio de la no discriminación en todas las operaciones y hacer lo necesario para que la selección de la candidata o candidato por competencias sea la base para la contratación, la colocación, la formación profesional y la promoción de su personal a todos los niveles, y alentar y apoyar a los proveedores de esas empresas para que actúen de forma análoga. Las prácticas no discriminatorias están reconocidas como una herramienta de gestión importante para aumentar la eficacia y la productividad de toda la empresa.

Las políticas de igualdad de oportunidades más activas tienen unos efectos más positivos en la productividad en aquellas empresas en las que la fuerza de trabajo se asigna con mayor eficiencia, esto aumenta la calidad del capital humano y la motivación, haciendo aumentar la eficiencia organizativa.

Nosotras, las personas trans*, somos parte de esa fuerza de trabajo, de esa calidad del capital humano, de la motivación y de la eficiencia organizativa, por ello debemos formar parte en las empresas.

Todo este valor, imprescindible en un mercado dinámico y cambiante, la demanda de involucrar a toda la diversidad en el trabajo productivo para obtener un mayor abanico de preferencias y expectativas, hace relevante la figura de la intermediación laboral que de salida a toda esta fuerza de trabajo. La globalización, la internacionalización del mercado y el crecimiento empresarial debe darnos a las personas trans* mayores expectativas laborales.

 

Belén Camarasa (Barcelona, 1965) activista trans. Actualmente trabaja como dinamizadora del espacio “Sororitat Trans”l en la Fundación Surt. Piensa que el reconocimiento político de las mujeres trans* pasa por ocupar espacios en el mercado laboral.

 

Sandra Vilaseca es una castellera que ha hecho el tránsito con el acompañamiento y apoyo de los Castellers de Barcelona.

Nos habla de las relaciones sociales dentro del grupo, y de su experiencia positiva, hasta el punto -explica Sandra- que si no fuera por Castellers de Barcelona no hubiera comenzado su tránsito. También nos habla de la comisión para la equidad que se ha creado en los Castellers de Gràcia y de la campaña “Castellers con orgullo” en que diversos grupos muestran un pañuelo con el lema y los colores de la bandera del arco iris.

Reportaje sobre la entidad G.A.G. (Grupo de amigos GLTB), un grupo abierto en el que todas las personas integrantes son voluntarias.
Pdemos encontrar la sede de la entidad en el barrio de Sant Andreu de Barcelona donde los y las integrantes se encuentran cada sábado.
Últimamente se han especializado en la creación de documentales, rutas históricas o culturales, exposiciones y charlas sobre memoria histórica y cuentan con la colaboración del historiador Leopold Estapé. También organizan un concurso de fotografía LGTBI, esta es una de las actividades más conocidas ya que la convocan desde hace 16 años.

contacte: Carrer de Sant Adrià, 20. Barcelona

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Por Carme Porta

El pasado mes de marzo, en el marco de la conferencia mundial de ILGA 2019, se hizo público el nuevo informe de la homofobia de estado. Esta es la 13ª edición del informe que recoge y actualiza los datos sobre las leyes que afectan a las personas en función de su orientación sexual en todo el mundo. Según este nuevo informe, 70 estados siguen criminalizando las relaciones consensuadas entre personas del mismo sexo.

El director del informe, Lucas Ramón Mendos, señaló durante la presentación que “En 44 de estos estados la ley se aplica a las personas independientemente de su género. En los últimos dos años se han producido avances importantes: la India, Trinidad y Tobago y Angola fueron los últimos en  derogar estas leyes. Esperamos que esto contribuya a un mayor cambio en sus regiones. Sin embargo, este avance global, también viene acompañado de reveses: en 2017, Chad criminalizó los actos sexuales consensuales entre personas del mismo sexo, un ejemplo preocupante de retroceso legal “.

En el informe -que sólo se encuentra en inglés pero que pronto traducirán a los idiomas oficiales de ILGA: francés y español- se destaca que aún hay 6 estados miembros de Naciones Unidas que aplican la pena de muerte por actos sexuales consensuados entre personas adultas del mismo sexo y que en 5 estados más la legislación hace que técnicamente sea posible aplicarla. En otros 26 países la pena máxima puede variar entre 10 años y cadena perpetua.

En 32 estados miembros de la ONU han establecido disposiciones que limitan la libertad de expresión de las personas, incluyendo leyes de propaganda que prohíben la promoción de la “homosexualidad” o de las relaciones sexuales “no tradicionales”. 41 Estados ponen barreras a las organizaciones que trabajan por los derechos de las personas LGTBI para que sean registradas o funcionen regularmente. Este hecho pone en riesgo la labor de las personas que luchan para hacer efectivos los derechos humanos y es una regresión que afecta a muchos países.

Aunque van disminuyendo el número de países que prohíben, castigan y persiguen las personas LGTBI, paralelamente hay ciertas regresiones sociales en países donde se ha avanzado legislativamente. Con todo, se muestran avances en este informe. Actualmente, 123 Estados miembros de NNUU reconocen los actos sexuales consensuados entre personas adultas del mismo sexo como legales. El avance legislativo de protección de las personas LGTBI ha aumentado y algunas legislaciones han prohibido las terapias de conversión. Si viene, en este aspecto sólo son 3 los estados en los que se ha avanzado en la legislación interna.

En aspectos cotidianos como el trabajo productivo, el matrimonio o la familia se recoge que 73 estados tienen leyes que protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual, 26 reconocen el matrimonio entre personas del mismo sexo y uno más también reconoce la pareja homosexual de hecho mientras 28 tienen leyes de adopción conjunta.

En cuanto a delitos de odio, 39 estados tienen leyes que castigan los actos de incitación al odio, la discriminación o la violencia por motivos de orientación sexual, aunque sólo 9 recogen en sus constituciones la protección contra la discriminación de las personas LGTBI.

Ruth Baldacchino y Helen Kennedy, Co-Secretarías Generales de ILGA destacaron que “Estas no son sólo cifras, sino leyes que realmente impactan la vida diaria de las personas de diversas orientaciones sexuales en todo el mundo“.

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